Medycyna Pracy
Oferujemy naszym Klientom realizację i koordynację badań Medycyny Pracy. Nasza oferta zawiera pełny zakres usług obejmujący wszystkie badania i konsultacje lekarskie wymagane prawem (Kodeks Pracy).
Dzięki współpracy z LUX MED nasi Klienci mają zapewnioną profesjonalną opiekę w zakresie profilaktycznych badań. Zapewniamy dedykowanego opiekuna, którego zadaniem jest optymalizacja działań w zakresie Medycyny Pracy z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb i oczekiwań Klienta.
Ponadto przeprowadzamy także badania:
Osobom prowadzącym działalność gospodarczą
Badania odbywają się na podstawie wniosku. Wszystkie, niezbędne dokumenty, wnioski oraz formularze można znaleźć w sekcji "Pliki do pobrania" na dole niniejszej strony.
Z zakresu Medycyny orzeczniczej na zasadzie fee-for-service
Badania zakresu Medycyny orzeczniczej na zasadzie fee-for-service przeprowadzane są w następującym zakresie:
- Badania na Broń
- Badania dla kandydatów na komornika
- Badania dla kandydatów na sędziego/asesora sądowego/prokuratora/kuratora
- Badania Marynarzy
- Badania Pracownika zabezpieczenia technicznego
- Badania lekarskie i psychologiczne osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców
- Badania psychologiczne ratowników górniczych – prawo górnicze
- Badania psychotechniczne dla egzaminatorów/instruktorów nauki jazdy
- Badania psychotechniczne dla pojazdów uprzywilejowanych/przewożących wartości pieniężne
- Badania sanitarno - epidemiologiczne
Zakres świadczonych usług w ramach Medycyny Pracy w ramach podpisanej umowy
Badania wstępne
Badania okresowe
Badania kontrolne
Badania sanitarno-epidemiologiczne
Wizytacje stanowisk pracy
Komisje BHP
Opinie dla potrzeb komisji wypadkowej
Szczepienia pracownicze
Usługi dodatkowe
Skierowanie na badania medycyny pracy powinno zawierać:
- rodzaj badań: wstępne, okresowe, kontrolne (Uwaga: przypadku jednoczesnego skierowania na badania wstępne i kontrolne należy wystawić dwa oddzielne skierowania),
- dane pacjenta; imię i nazwisko numer PESEL, a w przypadku osoby, której nie nadano numeru PESEL, należy podać serię i nazwę dokumentu stwierdzającego tożsamość oraz datę urodzenia, adres zamieszkania
- opis stanowiska;
- pełną nazwę pracodawcy, pieczątkę oraz podpis osoby wystawiającej;
- czynniki uciążliwe - zaznaczenie zgodnie ze wzorem, czynności wykonywane w ramach obowiązków służbowych z uwzględnieniem wyników pomiarów lub innych informacji związanych z danym czynnikiem oraz podanie wartości liczbowej czynników wpisanych na skierowaniu.
- Ważne: skierowanie należy wypełnić w języku polskim, także w przypadku zatrudniania obcokrajowca. Na wizytę zgłoś się 20 minut wcześniej z kompletem informacji i dokumentacji.
